Le aziende nostre clienti, leader nei rispettivi mercati, sono alla ricerca
di figure senior per ruoli strategici. Selezioniamo costantemente profili
di alto livello per posizioni chiave.
Un curriculum racconta dove sei stato, non dove puoi arrivare. Nei colloqui con i nostri Head Hunter si parla di risultati concreti, dei contesti in cui hai lavorato bene e di quelli in cui meno, di cosa cerchi davvero nel prossimo ruolo.
Un inserimento funziona quando oltre alle competenze coincidono anche cultura e aspettative, e questo da un CV non si vede.
La maggior parte delle persone con cui parliamo ha già un lavoro: vale per chi contattiamo noi e vale altrettanto per chi si candida a un annuncio. Per questo trattiamo ogni conversazione con la massima riservatezza.
Parlare con un nostro Head Hunter non ti impegna a niente: serve a capire se un’opportunità merita di essere approfondita.
Per alcune posizioni l'azienda ci chiede anche un assessment: un approfondimento che aggiunge una chiave di lettura in più rispetto ai colloqui. Gli strumenti sono due, usati da soli o in combinazione. Il DISC è un questionario che descrive il tuo stile di comportamento nel contesto lavorativo: il contesto incide, ma i pattern di fondo sono un punto di partenza utile per ragionare.
Il colloquio motivazionale è una conversazione su cosa ti muove: i driver che orientano le tue scelte e le tue direzioni future. In entrambi i casi il percorso prevede due incontri, uno con te e uno con l'HR dell'azienda. A condurli non è l'Head Hunter che segue la tua selezione, ma un trainer certificato. E se fai il DISC, la restituzione la ricevi anche tu: un ritratto del tuo stile lavorativo che ti resta, comunque vada la selezione.
Se lavori nel mondo IT & Digital sai che le competenze tecniche da sole non bastano più: a fare la differenza è la capacità di collegare la tecnologia al business. Che tu sia un CTO, un Digital Transformation Manager, un Head of Data & Analytics o un IT Director che bilancia innovazione e cybersecurity, i nostri Head Hunter specializzati parlano la tua lingua e sanno leggere il tuo percorso oltre le parole chiave.
Altri Ruoli Strategici nel Mondo IT & DigitalNel mondo Operations & Engineering i risultati si misurano su impianti, processi e numeri concreti, e chi li ha ottenuti merita interlocutori capaci di capirli. Plant Manager, Supply Chain Director, Direttore Tecnico, Chief Operations Officer impegnati in progetti di Industry 4.0: con noi il colloquio parte da quello che hai realizzato, non dalle etichette sul curriculum.
Altri Ruoli Strategici nel Mondo Operations Altri Ruoli Strategici nel Mondo EngineeringChi lavora in ambito Sales & Marketing viene spesso giudicato solo sull’ultimo numero raggiunto. Noi guardiamo anche a come quel numero è stato costruito: i mercati presidiati, i team guidati, le strategie scelte. Che tu sia un Sales Director, un Marketing Manager, un Country Manager o un Chief Commercial Officer, troverai Head Hunter che conoscono le dinamiche commerciali dall’interno.
Altri Ruoli Strategici nel Mondo Sales Altri Ruoli Strategici nel Mondo MarketingSe il tuo mondo è il Finance, sai quanto ogni ruolo richieda equilibrio tra rigore tecnico e visione strategica. CFO alle prese con operazioni di M&A, Finance Director, Group Controller, Treasury Manager: i nostri Head Hunter conoscono la delicatezza di queste posizioni e ti presentano solo opportunità coerenti con il tuo percorso e le tue ambizioni.
Altri Ruoli Strategici nel Mondo Finance
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